江苏久顺律师事务所积极响应司法行政“深入中小企业一线，为企业发展献计献策”的号召，根据丰富的法律服务实践经验，直面中小企业法律服务缺失，主动上门，组团服务，以低廉的收费提供优质的法律服务，受到了普遍欢迎，取得了良好的社会效果。
法律顾问找准企业经营风险点
久顺所主任陆费红律师说，“律师作为企业法律顾问，必须充分做好‘事前防范、事中控制和事后补救’，帮助企业建立健全法律风险防范机制。”通过法律顾问工作的不断深入，该所律师发现中小企业在经营管理上普遍存在三大风险点：一是经济合同不规范，很多企业老板“烟盒上打欠条”甚至“口头协议”，难免引发经济纠纷；二是企业劳动用工不规范，经常引发员工的随时离岗，社会保险不到位导致员工意外受伤，需要企业高额赔偿；三是企业治理结构不科学，多实行家族集权式管理，缺乏有效的法人治理。该所律师从各企业的实际出发，逐项提出了切实有效的解决方案，实现各风险点的有效击破。
规范合同管理制度保障合法权益
中小企业的经营模式比较粗放，对外经营不少仅凭口头约定，不订立书面合同，一旦发生纠纷，自身的合法权益得不到保障。该所律师针对此种情况，首先通过引述典型案例说服企业管理者摒弃君子约定的传统思想，树立经济活动订立书面合同体现企业管理水平的理念。其次，对企业相关人员进行全面的《合同法》相关知识培训，根据企业特点为其制作各类型合同的范本，设立规范的合同审查流程，使各企业都具备了为其度身定制的合同管理制度。据企业后续反馈，建立合同管理制度后，有效降低了经营活动中纠纷出现的几率，极大提高了应收款的回收速度，企业因此获益匪浅。
健全劳动用工制度避免劳资纠纷
中小企业用工难的问题日益突出，而中小企业大多没有专业的人力资源管理人员，所以劳动争议纠纷大多发生在中小企业，而究其原因多是由于中小企业经营者缺乏劳动用工法律知识造成的。该所律师首先从帮助企业制定劳动规章制度着手，根据企业特点，在充分听取员工意见的基础上制定完善的劳动规章制度，并以员工手册的形式分发给员工，使员工与企业之间的法律关系以书面的形式确立下来。其次，帮助企业审查和制定劳动合同，根据其特点订立各种不同用工方式的劳动合同，保证企业用工的合理规范。再次，全面审查企业的工资结构和社保缴纳情况，帮助企业调整基本工资、加班工资和职工福利的比例，合理缴纳各项社保。
完善内部管理制度提高运营效率
中小企业多实行家族集权式管理，缺乏有效的法人治理，这一直是中小企业管理上的软肋。内部管理是否健全恰如人体是否强壮，体现的正是抵御风寒的能力。该所律师通过积极参与企业管理，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为，将其管理活动纳入法制轨道。该所律师还提醒企业经营困难之时，也是考验股东合作精神之时。
多举措助企业解决融资困难
中小企业融资难是目前中小企业发展的瓶颈之一，融资理念陈旧、融资渠道狭窄是关键，多数中小企业长期以来仅依赖银行融资与民间借贷，一旦经济形势变化就措手不及，风险立现。该所律师一方面建议企业要创新融资理念、拓宽融资渠道，运用信托、债券、典当、融资租赁、私募股权融资等多种融资方式，达到思路一变天地宽；另一方面帮助企业出谋划策多渠道实际解决融资难题：首先是针对中小企业存在的大量三角债问题，依据法律规定，与人民银行积极沟通，为企业办理了应收款质押贷款，使众多企业通过该方式解决了应收款收不回造成的资金短缺；其次是针对中小企业资产抵押率偏低的问题，该所律师依据法律规定，通过与市区两级房管部门多次沟通，成功申请开办了中小企业民间融资中对已抵押过的房屋的余额办理二次抵押登记的服务，盘活了中小企业的有效资产。
（转自《江南时报》）